Você precisa de um plano de carreira?
Em algum momento você já se perguntou se precisa de um plano de carreira?
Faço este questionamento, pois, muitas pessoas falam sobre o assunto, mas poucas ressaltam a real importância de termos um direcionamento claro da trajetória que desejamos criar para a nossa profissão.
Tanto que, para muitos profissionais, dadas as condições econômicas atuais, muito mais importante que ter um plano de carreira é conseguir manter-se em um emprego. Nesse sentido, o plano de carreira é deixado de lado, principalmente porque o simples fato de estar em alguma colocação já supre as necessidades do momento.
Mas será que isso é suficiente?
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Randstad e divulgada em matéria da revista eletrônica exame, 75% dos profissionais brasileiros avaliam o plano de carreira oferecido pela empresa, antes de aceitarem os empregos.
Logo, saber onde deseja chegar é um fator determinante na escolha de uma nova colocação profissional. Por esse motivo, indicarei logo abaixo 6 passos que te ajudarão a mudar sua perspectiva sobre a relevância do desenvolvimento de um plano de carreira. Vamos a eles!
1. Busque identificar quais são as opções de plano carreira que mais se parecem com você
Antes de definir um plano de carreira, avalie suas qualidades, pontos de melhoria, motivações e anseios. Só cabe a você descobrir quais caminhos deve trilhar.
Nesse sentido, faça uma lista confrontando tudo o que espera de uma carreira com aquilo que cada uma delas têm a oferecer.
Quando fazemos uma lista dos pós e contras de cada profissão, tendo em vista nossas habilidades, qualificações e competências, conseguimos transformar numericamente nossos resultados e temos mais facilidade para separar fatores positivos e negativos de cada elemento observado.
Assim, restringimos nossas opções até chegarmos ao encontro da ideal. Com isso, aumentamos as nossas chances de acerto e diminuímos a probabilidade de seguirmos um direcionamento errado, motivado por “achismos” ou impulso.
Para auxiliá-lo na sua tomada de decisão, uma boa estratégia é conversar com profissionais que já atuam na área ou participar de eventos que abordem aspectos relevantes da profissão. Aqui, toda pesquisa é válida, afinal, a sua realização pessoal sempre irá de encontro ao plano de carreira que mais se parecer com você.
2. Priorize seus principais interesses
Para escolher um plano de carreira que não gere arrependimentos futuros, você precisa levar em consideração seus principais interesses.
Comece perguntando para si mesmo: Em quais atividades me destaco mais? Quais são minhas habilidades mais importantes? O que sei que faço bem? Dentre todos os meus anseios, quais espero atender primeiro?
Nesse caso, tente descobrir desde já, por exemplo, se considera mais importante ter um alto salário ou se prefere ter maiores benefícios para você e para sua família. Ou, em outro viés, você pode avaliar se deseja ter um trabalho desafiador ou se tem preferência em atuar num ambiente mais calmo e acolhedor. Algumas empresas podem priorizar uma coisa ou outra. Por essa razão, é interessante que comece a observar suas próprias prioridades e se as mesmas serão atendidas na carreira ou organização que escolher.
3. Compare todos os critérios e elementos que estiverem ao seu alcance antes de definir seu plano de carreira
Antes de “desenhar” seu plano de carreira, tenha em vista as opções do mercado de trabalho, as variáveis que escolheu para si e as suas próprias prioridades.
Somente assim, sentirá a segurança necessária para seguir seus próximos passos, confiando não só na sua intuição, mas também nas suas competências e habilidades.
4. Aprenda a considerar outros fatores
Além das suas próprias aspirações e habilidades, antes de definir um plano de carreira, você precisa estar sempre atento aos sinais que o mercado de trabalho te passa.
Afirmo isso porque cada carreira apresentará um certo nível de desafios e para não sofrer com dúvidas e inseguranças, você precisará estar ciente sobre tudo aquilo que poderá enfrentar no momento presente e também no futuro.
Sendo assim, é sempre bom ter pelo menos uma ideia das dificuldades e obstáculos que poderão aparecer durante a sua jornada.
Logo, para facilitar o seu caminho e ampliar a sua visão, responda com sinceridade aos seguintes questionamentos: Existe demanda no mercado para esta carreira? Tenho o suficiente para entrar nela? Se não tenho o suficiente, quais competências preciso adquirir? E principalmente: Estou disposta a arcar com os riscos e as dificuldades relacionadas a esta carreira?
Caso não consiga encontrar as respostas sozinho, peça ajuda para um mentor ou para amigos e familiares. Dessa forma, terá uma visão mais realista sobre as suas possibilidades e conseguirá avaliar com cuidado se as suas competências e condições atuais serão suficientes para ultrapassar todas as barreiras identificadas.
5. Faça escolhas conscientes
Se já avaliou tudo o que estava ao seu alcance, agora é o momento certo para escolher o melhor caminho para você.
Nesse contexto, não se sinta mal, caso tenha chegado neste ponto sem uma definição clara do que quer. Se serve de consolo, muitas pessoas ficam entre duas ou mais opções de profissões e ao longo do tempo, vão descobrindo o que realmente desejam seguindo as etapas do processo. Caso se sinta mais confortável, você pode seguir esta estratégia também.
Assim, descobrirá o plano carreira que mais se enquadra no seu perfil, aproveitando diferentes oportunidades que surgem no mercado.
Só não se esqueça que, quanto menores forem as quantidades de opções, maior será o seu foco em objetivos específicos. E, na mesma medida, maiores serão as suas chances de se destacar e encontrar, mais rapidamente, uma oportunidade de trabalho ou de carreira que tenha tudo a ver com você.
Então, comece com duas ou três opções, mas mantenha seus esforços para atrair oportunidades para aquela que mais tocar seu coração. Lembre-se: quem busca por quantidade, aceita o que vem, sem se importar com a qualidade.
6. Para desenvolver um plano de carreira eficiente, defina seus objetivos de forma inteligente
Ao iniciarmos um plano de ação é importante termos em mente todos os nossos principais objetivos e as metas que precisaremos concluir para chegarmos até eles.
Para tanto, você precisará definir um prazo de conclusão para cada etapa do seu planejamento, bem como decidir quais serão as suas metas de curto e longo prazo que espera finalizar.
Para exemplificar, uma meta de curto prazo pode ser neste contexto, a conclusão de um curso de três meses ou menos, que te garantirá conhecimentos relevantes para iniciar o seu plano de carreira. Enquanto que, uma meta de longo prazo, pode ser alguma tarefa ou curso que só poderá ser concluído num prazo de 2 a 5 anos, como uma graduação ou especialização, por exemplo.
Aqui vale ressaltar que todos os objetivos previamente definidos precisam ser específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com um prazo para conclusão.
Portanto, seja realista sobre suas expectativas e prazos.
Seja disciplinado e não tenha medo de mudar seu plano de ação caso perceba que, ao longo do tempo, parte dos seus objetivos também mudaram.
Evoluímos com o processo e a mudança é um sinal de que estamos nos desenvolvendo e descobrindo a cada dia, algo novo sobre nós mesmos.
Então, está pronto para iniciar o seu plano de carreira?
Me conta nos comentários!