4 técnicas de liderança que todo líder precisa conhecer

Na sociedade em que vivemos, onde as exigências profissionais e a concorrência para os melhores cargos estão cada vez mais elevadas e acirradas, conhecer técnicas de liderança eficazes é um ponto que pode contar muito a seu favor.

Afinal, ao se tornar um líder competente, habilidoso e eficaz, você consegue não apenas motivar e inspirar pessoas, mas também orientá-las em direção a objetivos comuns.

E esse é o objetivo mais desejado por todos os empresários quando selecionam as lideranças para as suas empresas.

Portanto, mesmo que você sinta que não está preparado para se tornar um líder, entenda que embora a liderança seja uma habilidade inata para alguns, é também uma competência que pode ser desenvolvida por meio do conhecimento e da aplicação de técnicas comprovadas.

Em vista disso, selecionei 4 técnicas, que para mim, são essenciais a todo líder, e hoje apresento-as para você.

1. Técnicas de liderança: liderança transformacional

Dentre as técnicas de liderança indicadas neste texto, acredito que a liderança transformacional seja a mais (ou uma das mais) importantes.

Principalmente por consistir em um estilo de liderança que se concentra na inspiração e motivação de membros de uma equipe.

Sendo assim, você como líder, quando faz uso de suas experiências e conhecimentos e ativa a sua habilidade de articular uma visão convincente e inspiradora, mesmo sem saber, está transformando positivamente as ações e comportamentos profissionais de seus liderados. Por essa razão, está usando a técnica de liderança transformacional.

Em outras palavras, ao incentivar seus colaboradores a se desafiarem, você cria um senso de propósito compartilhado, incitando-os a agirem de forma eficaz, consciente e com foco em resultados.

Pois, além de garantir uma maior abertura para a colaboração, para a criatividade e para a inovação, é comum nessa técnica de liderança o incentivo constante para que seus liderados alcancem, ao máximo, seus potenciais.

Condição que promove uma abordagem positiva e empoderadora, capaz de criar um ambiente de trabalho estimulante, agradável e altamente produtivo.

2. Técnicas de liderança: liderança situacional

A liderança situacional é uma das técnicas de liderança mais desafiadoras em termos de aplicabilidade.

No entanto, tem muito valor, principalmente em organizações que necessitam, constantemente, de soluções rápidas para os mais diferentes problemas.

Afinal, tal técnica envolve a adaptação do estilo de liderança às circunstâncias e necessidades específicas de cada situação.

Nesse contexto, você, para ser um líder eficaz nesse tipo de técnica, precisa reconhecer que diferentes membros da equipe possuem habilidades e níveis de motivação variados. Por essa razão, a abordagem de liderança precisa estar adequada, variando conforme as tarefas a serem realizadas e as competências dos liderados.

Por isso, é importante estar ciente de que a liderança situacional exige flexibilidade e capacidade de análise para identificar o estilo de liderança mais apropriado em cada momento.

Principalmente porque, ao fazer isso, o líder consegue maximizar o potencial de cada indivíduo, promovendo o alcance dos objetivos organizacionais e excelentes resultados para a empresa.

3. Técnicas de liderança: liderança participativa

Como o próprio nome já diz, a liderança participativa, também conhecida como liderança democrática, é caracterizada pela inclusão dos membros da equipe no processo de tomada de decisões.

Logo, caso você resolva testar essa técnica de liderança, saiba que ele envolve a consulta e o envolvimento ativo dos liderados em questões que afetam o grupo.

Motivo pelo qual, é essencial que você delegue tarefas e saiba valorizar a opinião e o posicionamento de seus colaboradores. Caso contrário, essa técnica de liderança, com certeza, não alcançará os resultados esperados.

Mesmo porque das técnicas de liderança citadas anteriormente, essa é a que mais envolve colaboradores quando o assunto é direcionamento e planos de ação.

Sendo assim, os líderes participativos precisam valorizar as opiniões e as contribuições de suas equipes, permitindo que elas se sintam parte integrante do processo de decisão.

Pois, ao agirem dessa forma, passam a incentivar a colaboração e a troca de ideias, criando um senso de propriedade compartilhada que aumenta a motivação e a produtividade dos membros da equipe.

4. Técnicas de liderança: liderança de coaching

Talvez essa seja uma das técnicas de liderança menos conhecidas se pararmos para avaliar todas as técnicas já abordadas nesse texto.

Entretanto, ela traz ótimos resultados quando utilizada por líderes com um grande talento motivacional.

Principalmente porque a liderança de coaching é um estilo de liderança que se concentra no desenvolvimento pessoal e profissional dos liderados.

Nesse cenário, você, no papel de líder, para adotar eficientemente essa abordagem, precisa investir tempo e esforço para entender as necessidades individuais de cada membro da equipe, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.

Tendo, por fim, a responsabilidade de fornecer orientação, feedback construtivo e suporte contínuo para ajudar seus liderados a alcançarem o pleno potencial.

Por isso, é importante que você esteja preparado, engajado e disponível sempre que for acionado por algum membro de sua equipe. Afinal, a liderança de coaching envolve o estabelecimento de metas claras, o incentivo à autossuficiência e a criação de um ambiente seguro para o crescimento e aprendizado.

E estas são condições essenciais e indispensáveis se seu objetivo é, de fato, alcançar os melhores resultados utilizando essa técnica.

Considerações finais

E então, gostou do que leu até aqui?

Nesse caso, é bom reforçar que essas são apenas algumas das muitas abordagens que os líderes podem adotar para alcançar o sucesso em suas equipes e organizações.

Logo, se deseja aprimorar-se como líder, entenda que aplicar uma única técnica de liderança em todas as situações é um grande erro.

Motivo pelo qual sugiro a você que, em vez disso, tente adaptar sua abordagem com base nas necessidades e características individuais de sua equipe, bem como nas circunstâncias específicas do momento.

Assim, se tornará um líder eficaz e sempre alcançará os melhores resultados, devido, principalmente, ao seu engajamento ao promover, ao máximo, o potencial da sua equipe.

E agora me conta: Quais das técnicas mencionadas aqui mais colabora para o sucesso do seu estilo de liderança?

Sirlei Stocchero – Mentora Internacional