Os impactos da toxicidade no ambiente de trabalho.

A toxicidade no ambiente de trabalho influencia, sobremaneira, não só a nosso bem-estar e saúde, mas também a saúde organizacional e a produtividade da organização na totalidade.

Principalmente nos casos em que cultura organizacional estabelecida prioriza, somente, os interesses dos que estão no topo da hierarquia.

Afinal, quem de nós nunca trabalhou em uma organização onde predominava o excesso de autoridade, a pressão por resultados, o desrespeito ou a grosseria.

Nesse contexto, mesmo que tenha sido por pouco tempo, acredito que muitos já tiveram que se esforçar para se manter em ambientes de trabalho hostis e altamente autoritários, pelo menos, até encontrar um emprego mais condizente com suas expectativas e valores.

Pois, por mais que o mundo do trabalho tenha mudado, infelizmente, a toxicidade continua presente em muitas empresas, principalmente em se tratando de cultura organizacional. Condição que pode prejudicar gravemente tanto os funcionários quanto a empresa, em todos seus departamentos.

Motivo pelo qual, neste artigo, exploraremos como a toxicidade no ambiente de trabalho pode minar a produtividade e comprometer a saúde organizacional, tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Então… Pronto para explorar esses impactos? Sendo assim, vem comigo!

1. Toxicidade no ambiente de trabalho = impacto na saúde mental

Um ambiente de trabalho tóxico é frequentemente caracterizado por comportamentos prejudiciais, como bullying, fofocas, discriminação e falta de apoio.

Logo, é muito fácil constatar que estamos “presos” em um local prejudicial à nossa saúde física e mental. O próprio ambiente não demora a dar os primeiros sinais.

E digo isso por experiência própria, pois, eu mesma já me deparei com a toxicidade no ambiente de trabalho. Por isso, afirmo a você que se sujeitar a isso não vale a pena.

Primeiramente, porque ninguém o ouvirá quando se sentir acuado, ofendido ou quando sofrer algum tipo de discriminação. Empresas onde a cultura é predominantemente tóxica não se preocupam com essas situações.

Em segundo lugar, porque sempre será a sua saúde que estará sendo colocada à prova e, muitas vezes, reclamar ou pedir um tempo só vai fazê-lo se passar “por alguém fraco”. Justificativa, muito comum, usada por organizações que não prezam pela saúde e bem-estar de seus funcionários.

Por fim, porque a partir do momento que a sua mente for contaminada, tendo como consequência o surgimento de um problema de saúde, como ansiedade ou depressão, não haverá nenhum suporte ou apoio interno e ninguém assumirá responsabilidade pela sua doença. Empresas irresponsáveis sempre jogam a culpa no próprio colaborador, esquivando-se de suas obrigações.

Portanto, antes de aceitar um emprego pensando somente no ganho financeiro ou na sua urgência, tente segurar sua ansiedade e analise com cautela tudo o que envolve essa oportunidade.

Para tanto, pesquise sobre a organização e descubra o que estão falando sobre ela, para só depois tomar a sua decisão.

Acredite, muitas vezes, uma oportunidade que você sente que foi ignorada ou desperdiçada, pode ser, na verdade, um grande livramento.

2. Toxicidade no ambiente de trabalho = desgaste da confiança e da colaboração

A toxicidade no ambiente de trabalho também mina a confiança e a colaboração entre colegas.

Nesse sentido, se já está atuando em um ambiente profissional onde predomina o desrespeito e a hostilidade, provavelmente notou que, quando funcionários estão constantemente preocupados com críticas negativas, julgamento injusto e/ou sabotagem por parte de colegas, ou superiores, eles tendem a se retrair e a evitar interações.

Por outro lado, aqueles que induzem a violência, abusando do trabalho de colegas ou subordinados, retirando seus créditos e transferindo-os para si, geralmente, gozam de uma posição privilegiada na organização.

Como resultado, a diferença de forças entre abusadores e abusados leva ao surgimento de uma cultura organizacional tóxica, injusta, baseada em uma comunicação inadequada, na falta de cooperação e na dificuldade em trabalhar em equipe para alcançar objetivos comuns.

Sendo assim, se está vivendo hoje dentro desse cenário, fuja imediatamente! Afinal, se não há punição para os que abusam do poder, é provável que a sua situação ficará ainda pior no longo prazo e isso, com certeza, é algo que você deve evitar em prol do seu bem-estar e crescimento profissional.

3. Toxicidade no ambiente de trabalho = redução da produtividade e qualidade do trabalho

Outro ponto a se considerar quando avaliamos a toxicidade no ambiente de trabalho é a redução da produtividade e qualidade do trabalho desempenhado pela grande maioria dos funcionários.

Pois, quando os funcionários estão lidando com um ambiente tóxico, é natural que sua motivação e comprometimento com o trabalho diminuam. Principalmente em ambientes autoritários, com pouco ou nenhum incentivo à criatividade e à colaboração.

Ademais, vale destacar que funcionários desmotivados e infelizes tendem a se engajar em comportamentos de evitação, procrastinação e até mesmo sabotagem deliberada, todos os quais têm um impacto negativo nos resultados da empresa.

Nesse cenário, é importante avaliar não só a causa imediata destes fatores, mas também, as situações que levaram os funcionários a agirem dessa maneira, tendo em mente que, geralmente, tais comportamentos são um reflexo de uma cultura organizacional tóxica e ineficiente no que tange a saúde e a produtividade dos colaboradores.

4. Toxicidade no ambiente de trabalho = impacto na rotatividade de funcionários

Agora te pergunto: Ao se deparar com a toxicidade no ambiente de trabalho, quanto tempo demorou para “bolar” um plano para sair da empresa?

Não demorou muito tempo, não é mesmo?

Isso acontece porque, quase no geral, a exceção de casos específicos onde a pessoa não encontra outra saída, é normal que todos nós busquemos por formas de distanciamento daquilo que nos causa dano ou dor.

Em vista disso, além dos efeitos imediatos na produtividade, a toxicidade no ambiente de trabalho também contribui significativamente para a rotatividade de funcionários.

Pois, à medida que funcionários talentosos e experientes se sentem constantemente desrespeitados, subestimados ou não valorizados, é compreensível procurarem por oportunidades em empresas onde sua contribuição seja reconhecida e recompensada.

Ademais, quando a empresa não busca melhorar as condições de trabalho de seus colaboradores, é esperado que a alta rotatividade resulte em custos adicionais de recrutamento e treinamento, além de prejudicar a coesão da equipe e a continuidade dos projetos.

Portanto, não se sinta na obrigação de manter-se em um emprego ruim para garantir que o trabalho seja realizado.

Se a empresa não se adequa aos funcionários, é porque não se importa, de fato, com eles. Assim sendo, não é você quem deve se importar, nem muito menos se sujeitar a situações que o aproximam da dor e o afastam do sucesso e do crescimento pessoal e profissional.

Pense nisso!

E depois me conta: Já trabalhou em uma organização com uma cultura tóxica? Como superou essa situação?

Divida comigo sua experiência!