Como responder à pergunta “fale sobre você” em entrevistas de emprego?
Você já participou de uma entrevista de emprego e ficou sem ação quando o recrutador lhe disse: Agora fale sobre você?
Pergunto, pois, também já passei por isso e sei bem como é difícil falar sobre si mesmo, principalmente quando estamos iniciando nossa vida profissional e não temos muito o que contar.
No entanto, no que tange a mim e com base em experiências pessoais e em aprendizados adquiridos ao longo de minha carreira, posso afirmar que, como resposta, todo recrutador e empregador só espera ouvir o básico, sem exageros ou voltas muito grandes na linha do tempo.
Sendo assim, para orientá-lo quando chegar a sua vez de responder a essa “tão aterrorizante” questão, deixo aqui 5 dicas que o ajudarão a formular, de forma mais tranquila, uma linha de raciocínio que o direcionará a falar somente aquilo que esperam ouvir de você.
1. Entenda as razões da pergunta “fale sobre você”
Geralmente, o recrutador ou empregador começa uma entrevista de emprego pedindo para que você, “fale sobre você” pelas seguintes razões:
- Para iniciar um diálogo compreendendo melhor quem você é;
- Como uma estratégia para definir quais serão as próximas perguntas;
- Para criar uma introdução que o deixará mais tranquilo para responder aos próximos questionamentos;
- Para ter uma noção inicial do seu perfil pessoal e profissional;
- Como uma forma de verificar se você tem as habilidades e capacitações exigidas para o preenchimento da vaga.
Em vista disso, para criar uma excelente primeira impressão, é muito importante que você selecione com cuidado as informações que irá passar. Para isso, tenha em mente que o entrevistador não quer saber sobre toda a sua história de vida. Para ele, só interessam as informações que o classificam ou não como uma opção para a vaga.
Portanto, elabore uma resposta específica e estruturada que aborde, principalmente, os seguintes elementos:
1. A sua formação e experiência profissional na área ou em áreas correlatas.
2. As suas principais realizações, conquiatas e aprendizados no seu último emprego.
3. O que você pretende conquistar no futuro.
Se estiver mudando de carreira e caso ainda não tenha experiência nessa nova área, fale sobre cursos, habilidades e competências que o fazem ser perfeito para a vaga.
Por outro lado, se está cursando ou finalizou sua primeira graduação, desenvolva uma resposta que destaque os aprendizados que adquiriu até o momento.
Contudo, se acabou agora o ensino médio, ressalte as principais qualidades. Para tanto, demonstre que é uma pessoa organizada, focada, dedicada e que tem interesse em adquirir novas habilidades e conhecimentos.
Mesmo sem experiência profissional, você pode cativar usando a sua personalidade e demonstrando que tem o necessário para desempenhar as funções inerentes à vaga.
2. Elabore uma resposta breve e “fale sobre você” de forma suscinta
O recrutador, ao solicitar para que fale sobre você, não espera saber como foi a sua infância ou como é sua vida familiar. Então, pense de forma profissional.
Nesse sentido, diga somente a sua idade, se é casado ou solteiro, se tem ou não filhos e prossiga com o discurso elencando habilidades, capacitações, competências e experiências relevantes.
Se ele desejar saber mais alguma informação sobre a sua vida pessoal, questionará a seguir.
Logo, nesse primeiro momento, poupe tempo elaborando uma resposta curta, de no máximo dois minutos, que englobe todas as suas principais realizações e aprendizados.
Assim, não deixará a entrevista cansativa e demonstrará que sabe orientar uma conversa concentrando-se somente naquilo que faz diferença e tem valor para o objetivo em questão. Que, nesse caso, é o levantamento de atributos importantes para o preenchimento da vaga.
3. “Fale sobre você” desenvolvendo uma estrutura, mas evite memorizar a resposta
Quando você tenta memorizar uma abordagem única para responder ao “fale sobre você”, é muito comum esquecer alguns elementos e se perder ao tentar relembrar cada conjunto de frases.
Por isso, para responder a essa questão, crie uma lista mental incluindo tudo o que precisa destacar sobre si mesmo. Em seguida, faça um breve discurso de forma linear, sem se prender a verbos, transições ou frases prontas.
Lembre-se de que a conversa deve ser leve e seguir de forma natural. Sendo assim, se perceber que está tendo dificuldades para desenvolver um discurso, peça ajuda para um amigo e treine a sua resposta.
Dessa forma, conseguirá realizar um levantamento geral do que precisa falar, elaborará uma estrutura e terá mais facilidade para improvisar frases que integrem os principais elementos da sua resposta.
4. Esteja atento a quem está realizando a entrevista
Observe com cuidado quem é o entrevistador e, dependendo do caso, evite discursar sobre termos técnicos ou muito específicos.
Nesse contexto, se você for, por exemplo, um programador e estiver sendo entrevistado por um profissional de RH, entenda que talvez esse profissional não terá conhecimentos específicos sobre como funciona o seu trabalho. Portanto, a ele só interessarão as informações que revelem a sua formação, os locais onde trabalhou e as suas experiências e aprendizados anteriores.
No entanto, caso esteja sendo entrevistado pelo gerente do departamento de programação, aí sim terá que comprovar que sabe realizar todas as tarefas inerentes ao cargo. Em vista disso, é essencial que fale, de forma específica, sobre tudo que sabe fazer, salientando qualificações e conhecimentos que agreguem valor durante o desempenho de suas funções.
Entenda que cada caso é um caso. Logo, preste atenção na apresentação do entrevistador e oriente suas respostas considerando a posição e o cargo que o mesmo ocupa dentro da organização.
5. Divida a sua resposta em percentuais e “fale sobre você” de maneira organizada
Esse tópico pode parecer estranho em um primeiro momento, mas acredite, dividir o seu discurso do “fale sobre você” em percentuais, facilita bastante em termos de organização e planejamento.
Nesse ínterim, a estratégia mais indicada é manter o foco nos atributos mais importantes das seguintes áreas da sua vida: experiência profissional, vida acadêmica e vida pessoal. Na sequência, defina uma ordem que o permita centralizar o assunto somente naquilo que seja interessante para a vaga, conforme indicado a seguir:
Experiência profissional: é o critério mais importante do “fale sobre você”. Razão pela qual, deve corresponder a cerca de 80% da sua resposta e precisa incluir informações sobre trabalhos anteriores, habilidades e competências adquiridas, conquistas e realizações profissionais e planos futuros.
Vida acadêmica: é importante por envolver aspectos relativos à conquista de experiências e à aquisição de habilidades e conhecimentos, tanto teóricos quanto práticos. No entanto, deve ser mencionada de forma breve e representar, no máximo 15% da sua resposta.
Vida pessoal: esse critério representa 5 a 10% de sua resposta, serve para dar uma introdução à entrevista, porém, não pode conter informações subjetivas. Em razão disso, você precisará centralizar-se somente em elementos básicos, como o seu nome, idade, estado cível e quantidade de dependentes. Qualquer dado adicional que se faça necessário será adicionado naturalmente através do diálogo entre entrevistado e entrevistador.
Contudo, vale destacar que o modelo indicado acima pode ser alterado, considerando a etapa da vida e o nível de experiência do candidato. Senso assim, uma pessoa jovem e inexperiente, concentrará 80% da resposta em sua vida pessoal e acadêmica e reservará 20% para falar do que espera alcançar através de suas experiências profissionais e de carreira.
Considerações finais sobre o “fale sobre você”
Para se sair bem em suas entrevistas de emprego já no início, começando pelo “fale sobre você”, ao formular sua resposta, lembre-se de que:
- Os recrutadores não querem saber sobre todos os aspectos da sua vida;
- Para o entrevistador, o mais importante são as suas experiências, habilidades, competências e qualificações e o motivo que o levou a interessar-se pela vaga;
- Voltar muito na linha do tempo pode afastá-lo dos elementos que tem relação com a oportunidade de trabalho a qual se candidatou;
- Seu presente, passado e futuro são importantes, mas devem ser orientados de acordo com os critérios e funções inerentes ao cargo que deseja conquistar;
- Sua resposta deve ser breve e suscinta;
- Nunca deixe de mencionar tudo de valor que aprendeu, fez e conquistou durante a sua jornada profissional.
E então, tendo essas informações em mente, agora se sente mais preparado para as suas próximas entrevistas de emprego?
Ótimo, mas não se esqueça de que o “fale sobre você” é só o começo. Portanto, após perceber que passou bem por essa fase, prepare o seu emocional para as próximas etapas do processo de seleção, e continue com otimismo, a sua entrevista.
Se não conseguir uma aprovação, não desista. Continue praticando, aposte na sua evolução e tão logo, a oportunidade que tanto espera baterá à sua porta.
E agora me conta: Consegue falar bem sobre você nas entrevistas de emprego? Como foi a sua última entrevista de emprego e o que te fez conquistar a sua mais recente colocação profissional?
Divida a sua experiência comigo!