Síndrome de Peter Pan: O que é? E como afeta os relacionamentos no trabalho?
Já ouvir falar da Síndrome de Peter Pan? Sabe como essa síndrome afeta as relações no trabalho?
Não… Então vamos conversar um pouco a respeito, começando com uma breve descrição sobre o que é essa condição.
A Síndrome de Peter Pan é um fenômeno psicológico que se refere a pessoas que, apesar de serem adultos, têm dificuldades em assumir responsabilidades e se comportar de maneira madura em diversas áreas da vida, incluindo o ambiente de trabalho.
Como resultado deste problema, o indivíduo com a Síndrome de Peter Pan assume comportamentos infantilizados que prejudicam o seu crescimento pessoal e profissional.
Afinal, prefere agir por conta própria, sem considerar as opiniões de outras pessoas e, por isso, tende a apresentar falta de comprometimento e resistência em aceitar críticas construtivas.
Assim, torna o desenvolvimento de bons relacionamentos inviável na organização, pois, vamos combinar, né? Ninguém gosta de trabalhar com pessoas que retrucam o tempo todo ou que não demonstram respeito algum por seus colegas de trabalho.
Agora que já sabe o que é a síndrome, que tal conversarmos um pouco sobre as suas principais características? Vem comigo!
Principais características de indivíduos com a Síndrome de Peter Pan
Existem diversos hábitos e comportamentos que comprovam a infantilidade de um indivíduo. Contudo, a pessoa que possui essa condição, apresenta, por norma, 3 características principais:
1. Busca constante por divertimento.
2. Dificuldade em lidar com feedbacks.
3. Dificuldades para lidar com figuras de autoridade.
Logo, deixo, nos próximos tópicos, a explicação para cada uma destas características.
1. Síndrome de Peter Pan x busca constante por divertimento
Uma das características comuns da Síndrome de Peter Pan é a busca constante por divertimento e prazer imediato, o que pode ser visto como um comportamento irresponsável e pouco produtivo no ambiente de trabalho.
As pessoas que possuem essa síndrome costumam ter dificuldades em cumprir prazos, evitam se comprometer com metas e responsabilidades e resistem quando precisam assumir posições de liderança ou lidar com situações difíceis.
Em vista disso, ao invés de ajudar, se transformam em um verdadeiro problema para a organização. Pois, nenhum empresário gosta de lidar com indivíduos imaturos e irresponsáveis e, simultaneamente, não existe colaborador que tenha paciência com brincadeiras fora de hora ou ações que prejudiquem os resultados de sua equipe.
Afinal, se um não cumpre com o seu dever, a responsabilidade precisa ser assumida por outro. E não tem como estabelecer relacionamentos profissionais saudáveis diante dessa realidade.
2. Síndrome de Peter Pan x dificuldades em lidar com feedbacks
Outra questão importante é a dificuldade em lidar com feedbacks e críticas construtivas. Condição que pode levar a uma resistência em mudar comportamentos inadequados ou na busca por desenvolvimento profissional.
Nesse caso, esse é um problema muito fácil de ser detectado, e talvez, você já tenha testemunhado a presença de alguém com esse comportamento em alguma empresa na qual trabalhou.
Principalmente porque, o indivíduo que possui essa síndrome, dificilmente, aceita um feedback ou crítica construtiva sem retrucar, ou se justificar. Por isso, costuma interromper constantemente a pessoa que está falando e não aceita, de forma alguma, as observações que lhe são apontadas.
Situação que pode prejudicar a capacidade de crescimento e evolução dentro da empresa, além de impactar negativamente a dinâmica e produtividade da equipe.
3. Síndrome de Peter Pan x dificuldades para lidar com figuras de autoridade
Além disso, indivíduos com Síndrome de Peter Pan podem ter dificuldades em lidar com hierarquias e autoridade, o que pode gerar conflitos e desentendimentos no ambiente de trabalho.
Mesmo porque, como há um questionamento constante sobre decisões e ordens superiores, regras são ignoradas e processos são modificados. Logo, começam a surgir conflitos entre os membros da equipe que desejam concluir o trabalho em oposição ao indivíduo que só quer negar ordens, atrapalhar e discutir.
Problema que acarreta o surgimento de um ambiente de trabalho hostil e pouco produtivo, tanto em termos de resultado por equipes quanto em termos de crescimento e desempenho individual.
Como resolver os problemas gerados pela Síndrome de Peter Pan nas organizações
Você, como líder, proprietário ou administrador de uma empresa, pode, sim, fazer a sua parte para ajudar colaboradores que apresentem essa condição.
Para tanto, precisa estar disposto a ouvir e adotar ações como estas, que indico a seguir, para possibilitar o desenvolvimento profissional destes indivíduos.
1. Ofereça treinamentos e cursos de capacitação:
Ao oferecer treinamentos para desenvolver as habilidades profissionais de funcionários com a Síndrome de Peter Pan, você os ajuda a trabalhar melhor com responsabilidades, tornando-os mais produtivos e receptivos a novas ideias.
2. Defina metas e objetivos claros:
Dessa forma, você ajudará esses funcionários a dedicarem seus esforços em tarefas específicas e a se comprometerem com prazos e responsabilidades.
3. Tenha empatia e promova a criação de um ambiente de trabalho acolhedor:
Com isso, você mostrará que se importa com a condição destes funcionários, deixando-os mais seguros, confiantes e confortáveis para administrarem as responsabilidades do trabalho.
4. Ofereça feedbacks construtivos:
Toda vez que você elogia um funcionário que possui a Síndrome de Peter Pan pelo bom desempenho no trabalho, gera um desejo de melhoria contínua que se reflete no aumento da produtividade e no aperfeiçoamento de habilidades profissionais.
5. Estimule o trabalho em equipe:
Quanto mais você incentivar o trabalho em equipe, melhores serão os relacionamentos interpessoais, o desenvolvimento de habilidades sociais e também, o comportamento diante de figuras de liderança e autoridade.
6. Ofereça suporte emocional para os seus funcionários:
Ofereça sessões gratuitas com terapeutas e profissionais que possam ajudar seus colaboradores a compreenderem suas condições. Dessa forma, possibilitará aos mesmos o acesso ao conhecimento e a apresentação de novas estratégias para lidar com a síndrome.
Considerações finais
Em suma, a Síndrome de Peter Pan pode prejudicar os relacionamentos interpessoais no trabalho, bem como a conclusão de tarefas e o alcance de metas. Logo, é importante que as empresas estejam atentas a essas questões e ofereçam suporte para que os indivíduos que possuem essa síndrome possam desenvolver habilidades profissionais e lidar com as responsabilidades do ambiente de trabalho de maneira adequada.
Portanto, lhe pergunto: Já tinha ouvido falar sobre essa síndrome? Como você costuma lidar com comportamentos infantilizados no ambiente de trabalho?
Divida conosco a sua experiência ou opinião!
